План мероприятий по противодействию коррупции Чендекская Д.Ш.И.

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

Чендекская детская школа искусств

НА 2015-2016 УЧЕБНЫЙ ГОД

Цель: 

создание и внедрение организационно-правовых механизмов, нравственно-психологической атмосферы, направленных на эффективную профилактику коррупции в Муниципальном образовательном учреждении  дополнительного образования детей  Чендекская детская школа искусств (далее – МОУ ДОД Чендекская ДШИ)

Задачи: 

  • разработка мер, направленных на обеспечение прозрачности действий ответственных лиц в условиях коррупционной ситуации;
  • совершенствование методов обучения и воспитания учащихся нравственным нормам, составляющим основу личности, устойчивой против коррупции;
  • разработка и внедрение организационно-правовых механизмов, снимающих возможность коррупционных действий;
  • содействие реализации прав граждан и организаций на доступ к информации о фактах коррупции и коррупциогенных факторов, а также на их свободное освещение в средствах массовой информации.

Сроки

проведения

Ответственный

1

2

3

1. Меры по развитию правовой основы в области противодействия коррупции

1.1. Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции

постоянно

директор

1.2. Рассмотрение вопросов исполнения законодательства в области противодействия коррупции на общих собраниях трудового коллектива

2 раза в год

директор

1.3. Издание приказа о назначении лица, ответственного за профилактику коррупционных правонарушений в МОУ ДОД  Чендекская ДШИ

директор

1.4. Ознакомление работников МОУ ДОД Чендекская ДШИ с нормативными документами по антикоррупционной деятельности.

в течение года

 директор

2.Меры по совершенствованию функционирования МОУ ДОД Чендекская ДШИ

в целях предупреждения коррупции

2.1. Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на работу в общеобразовательное учреждение. постоянно

директор

2.2. Ежегодный анализ причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений    январь

директор

2.3. Организация и проведение инвентаризации муниципального имущества по анализу эффективности использования.  май

 директор

2.4. Проведение внутреннего контроля:

— организация и проведения учебных занятий;

— расходование денежных средств;

— соблюдением прав всех участников образовательного процесса;

— работы по обращениям граждан.

постоянно

Директор

 2.5.Усиление контроля за недопущением фактов неправомерного взимания денежных средств с родителей (законных представителей) в МОУ ДОД Чендекская ДШИ

постоянно

директор

2.6.Осуществление экспертизы жалоб и обращений граждан, поступающих через системы общего пользования (почтовый, электронный адреса, телефон) на действия (бездействия) руководителя и сотрудников МОУ ДОД  Ченднкская ДШИ с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и организации их проверки

По мере поступления

Директор

  члены рабочей группы

3. Обеспечение доступа граждан к информации о деятельности администрации, установление обратной связи

3.1. Информирование родителей (законных представителей) о правилах приема в МОУ ДОД Чендекская ДШИ, об оказании образовательных услуг на родительских собраниях, на информационных стендах, на сайте http://kulturaustkoksa/ru/

Постоянно

директор

3.2. Проведение опроса родителей (законных представителей) учащихся МОУ ДОД Чендекская ДШИ с целью определения степени их удовлетворенности работой школы.

Январь

июнь

директор

3.3. Размещение на сайте МОУ ДОД Чендекская ДШИ ежегодного публичного отчета руководителя об образовательной и финансово-хозяйственной деятельности.

июнь

директор


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

 ЧЕНДЕКСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ

от 31.08.2015 года

ПРИКАЗ   № 85

Об антикоррупционной политике в МОУ ДОД Чендекская ДШИ в целях реализации норм Федерального закона «О противодействии коррупции»

В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-Ф3                                «О противодействии коррупции», Указа Президента Российской Федерации от 19.05.2008 г. № 460 «О мерах по противодействию коррупции»

П Р И К А З Ы В А Ю:

  1. Создать антикоррупционную рабочую группу по противодействию коррупции в следующем составе:

Председатель – Л.В.Бакулева — директор
Члены рабочей группы:

— Неронова С.А. – преподаватель класса декоративно-прикладного творчества;
— Гелич А.И. – преподаватель класса изобразительного искусства.

  1. Утвердить положение об антикоррупционной рабочей группе по
  2. Утвердить Положение об обязанностях должностного лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в МОУ ДОД Чендекская ДШИ.
  3. Создать в МОУ ДОД Чендекская ДШИ постоянно действующую комиссию в составе трех человек:
    1. С.С.Овсянникова – председатель комиссии, преподаватель класса фортепиано
    2. А.И.Гелич – член комиссии, преподаватель класса ИЗО;
    3. С.А.Неронова – член комиссии, преподаватель класса ДПИ;
  4. Возложить на комиссию обязанности по составлению соответствующих актов по списанию материальных запасов;
  5. Ответственность за исполнение данного приказа возложить на членов комиссии;
  6. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

противодействию коррупции.

  1. Утвердить план мероприятий антикоррупционной направленности в МОУ ДОД Чендекская ДШИ в 2015-2016 учебном году.
  2. Утвердить Положение о кодексе этики и служебного поведения работников  МОУ ДОД Чендекская ДШИ.
  3. Утвердить памятку для работников МОУ ДОД Чендекская ДШИ о поведении в ситуациях, представляющих коррупционную опасность или провокацию взятки.

 

Директор Л.В.Бакулева


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

 ЧЕНДЕКСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ

от 31.08.2015 года

ПРИКАЗ   № 84

О назначении лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений и об утверждении плана мероприятий в МОУ ДОД Чендекская ДШИ по противодействию коррупции на 2015-2016 учебный год

В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-Ф3                                 «О противодействии коррупции», Указа Президента Российской Федерации от 19.05.2008 г. № 460 «О мерах по противодействию коррупции»

П Р И К А З Ы В А Ю: 

1. Назначить ответственным лицом за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МОУ ДОД Чендекская ДШИ преподавателя класса фортепиано С.С.Овсянникову.
2. Установить, что к полномочиям ответственного лица за профилактику коррупционных правонарушений в МОУ ДОД Чендекская ДШИ  относится:
2.1. Обеспечение проверки соблюдения работниками МОУ ДОД Чендекская ДШИ  ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения и обязанностей, установленных ФЗ от 25.12.2008 г. № 273 «О противодействии коррупции» и другими ФЗ.
2.2. Участие в установленном действующем законодательством Российской Федерации порядке в мероприятиях по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов, работающих в МОУ ДОД Чендекская ДШИ.
2.3. Оказание консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике, общих принципов поведения, работающих в МОУ ДОД Чендекская ДШИ, а также уведомление работодателя, иные федеральные органы о фактах совершения работниками МОУ ДОД Чендекская ДШИ коррупционных правонарушений.
2.4. Подготовка проектов распорядительных документов о противодействии коррупции в МОУ ДОД Чендекская ДШИ.
2.5. Взаимодействие с правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления по вопросам противодействия коррупции.
3. Утвердить Положение о противодействии коррупции в МОУ ДОД Чендекская ДШИ, а также план мероприятий МОУ ДОД Чендекская ДШИ по противодействию коррупции.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Л.В.Бакулева


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

 ЧЕНДЕКСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ

от 12.12.2015 года

ПРИКАЗ № 89

 О создании комиссии для проведения проверок расходования выделенных материальных запасов МОУ ДОД Чендекская ДШИ

В целях проведения проверок рационального расходования выделенных материальных запасов и установления факта расходования материальных запасов МОУ ДОД Чендекская ДШИ

П Р И К А З Ы В А Ю: 

Директор ДШИ Л.В.Бакулева

                                                          

 УТВЕРЖДЕНО

                                                   Директор

                                                                                   МОУ ДОД Чендекская ДШИ

_________________Л.В.Бакулева

                                                                                                   Приказ от 01.11.2015 года № 86

               

                                                                                                     

КОДЕКС

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

ЧЕНДЕКСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ

Общие положения

  1.   Настоящий кодекс профессиональной этики работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Чендекская детская школа искусств (далее – Кодекс), представляет собой свод основных базовых ценностей, профессионально-этических норм и принципов, связанных с реализацией работниками муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Чендекская детская школа искусств   (далее – работник культуры) основных направлений государственной политики в сфере культуры, искусства, художественного образования, музеев, охраны культурного наследия при исполнении своих профессиональных обязанностей.
  2. Настоящий Кодекс служит целям:
  3. Основные принципы профессиональной этики работников                                     МОУ ДОД Чендекская ДШИ
  4. Общие правила поведения во время исполнения
    1. Работник МОУ ДОД Чендекская ДШИ обязан придерживаться следующих правил поведения при исполнении своих должностных обязанностей:
      1. Исполнение должностных обязанностей добросовестно и на высоком профессиональном уровне, с обязательным соблюдением законности, в целях обеспечения эффективной работы в сфере культуры и реализации возложенных на него задач.
      2. Соблюдение приоритета общественных интересов и общечеловеческих ценностей.
      3. Осуществление своей деятельности в пределах полномочий соответствующего муниципального учреждения.
      4. Отсутствие предпочтения каких-либо профессиональных или социальных групп и организаций, независимость от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций.
      5. Исключение действий, связанных с возможностью приобретения материальной или личной выгоды или влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей.
      6. Проявление корректности, внимательности, доброжелательности и вежливости с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, должностными лицами, коллегами и подчиненными.
      7. Проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям народов России, к культурным и иным особенностям различных этнических, социальных групп, содействие межнациональному и межконфессиональному согласию.
      8. Недопущение поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работником, а также конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации работника и (или) авторитету МОУ ДОД Чендекская ДШИ.
      9. Выполнение всех профессиональных действий обдуманно, честно, тщательно, добросовестно.
      10. Ежедневный личный вклад в создание в учреждении открытой и дружелюбной атмосферы и в формирование у потребителя услуг благоприятного впечатления об учреждении.
      11. Работники, должностные обязанности которых предусматривают участие в сфере закупок, в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд должны создавать условия для развития добросовестной конкурентной среды и обеспечения объективности и прозрачности при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд.
      12. Работник  МОУ ДОД Чендекская ДШИ не имеет права:
      13. Обращение со служебной информацией
      14. Обращение с вверенными финансовыми средствами,
      15. Требования к антикоррупционному поведению
        1. В целях недопущения возникновения конфликта интересов в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей Чендекская детская школа искусств   работник ДШИ обязан:
        2. Руководители ДШИ в установленном порядке обязан представлять в Отдел культуры администрации МО «Усть-Коксинский район» сведения о доходах, об имуществе и обязятельствах имущественного характера на себя и членов своих семей.
        3. Внешний вид работника культуры
        4. Ответственность работника культуры
          1. Гражданин, принимаемый на работу в МОУ ДОД Чендекская ДШИ, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.
          2. Каждый работник ДШИ должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый потребитель услуг, оказываемых МОУ ДОД Чендекская ДШИ, вправе ожидать от работника культуры поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
          3. Знание и соблюдение работниками МОУ ДОД Чендекская ДШИ Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и поведения во время исполнения должностных обязанностей.
          4. Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении дисциплинарного взыскания.

Правовую основу Кодекса составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, федеральные законы, нормативные правовые акта Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и иных федеральных органов государственной власти, нормативные правовые акты Республики Алтай, нормативные правовые акты Министерства культуры Республики Алтай.

— установления этических норм и правил служебного поведения работников культуры для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности;

— регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений работников, возникающих в процессе их совместной деятельности;

— выработке у работников потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;

— обеспечения единых норм поведения работников культуры.

1.3.  Настоящий Кодекс, как свод основных базовых ценностей, профессионально-этических норм и принципов, выполняет следующие функции:

— содействие формированию ценностно-этической основы профессиональной деятельности и взаимоотношений в коллективе;

— обеспечение гарантий осуществления прав граждан в сфере культуры;

— содействие повышению профессионального авторитета культурной среды в обществе;

— определение профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.

1.4.  Положения настоящего Кодекса обязательны для работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Чендекская детская школа искусств  (далее – МОУ ДОД Чендекская ДШИ), в отношении которых Отдел культуры администрации МО «Усть-Коксинский район» исполняет функции и полномочия учредителя, а также являются составной частью должностных обязанностей работников культуры.

2. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

Для целей настоящего Кодекса используются следующие понятия:

профессиональная этика – совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу;

кодекс профессиональной этики работников МОУ ДОД Чендекская ДШИ  – свод норм подобающего поведения для работников МОУ ДОД Чендекская ДШИ;

   материальная выгода – приобретение, которое может быть получено работником МОУ ДОД Чендекская ДШИ, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения, которое можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации;

   личная выгода – заинтересованность работника МОУ ДОД Чендекская ДШИ, его близких родственников в получении материальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей;

    конфликт интересов – ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью работника МОУ ДОД Чендекская ДШИ в получении материальной или личной выгоды и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение работником должностных обязанностей;

     коррупция – злоупотребление должностными полномочиями, дата взятки, получение взятки либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства, отдельных граждан в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;

     конфиденциальная информация – документированная информация на любом носителе, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе, персональные данные граждан, и которая стала известна работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.

Деятельность работника  МОУ ДОД Чендекская ДШИ основывается на следующих принципахпрофессиональной этики:

— соблюдение законности;

— приоритет прав и интересов граждан в сфере культуры;

— социальная ответственность;

— профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

— соблюдение правил делового поведения;

— проявление лояльности, справедливости и гуманизма;

— добросовестность;

— объективность;

— конфиденциальность;

— беспристрастность;

— соблюдение общих нравственных норм;

— высокое качество предоставляемых услуг и высокий уровень культуры общения.

4. Основные этические и профессиональные ценности работников                                     МОУ ДОД Чендекская ДШИ

4.1. Основными этическими ценностями работников МОУ ДОД Чендекская ДШИ при осуществлении своих должностных обязанностей являются:

— человек и общество;

— развитие и самореализация личности;

-сохранение национальной самобытности народов, проживающих в МО «Усть-Коксинский район»;

— признание основополагающей роли культуры в гуманизации общества, в развитии и самореализации личности, сохранении национальной самобытности народов.

Работник МОУ ДОД Чендекская ДШИ:

— способствует сохранению, развитию и распространению культуры;

— признает ценность каждого человека и неотъемлемость его права на культурную деятельность, на гуманитарное и художественное образование, на приобщение к культурным ценностям, на доступ к муниципальным библиотечным, музейным фондам, иным собраниям во всех областях культурной деятельности;

— содействует гражданам в приобщении детей к творчеству и культурному развитию, занятию самообразованием, любительским искусством, ремеслами;

— способствует созданию условий для всеобщего эстетического воспитания, самореализации талантов, развитию благотворительности, меценатства и спонсорства в области культуры;

— содействует созданию произведений, способных воздействовать на нравственное воспитание детей и молодежи;

— находится в состоянии пополнения своего творческого потенциала;

— демонстрирует уважение к людям, воздерживаясь от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера, проявления грубости, пренебрежительности, заносчивости, предвзятости, не допуская угроз, оскорбительных выражений (действий), препятствующих нормальному общению.

4.2. Профессиональные ценности работника МОУ ДОД Чендекская ДШИ подразумевают:

4.2.1. Ценности, общие для всех отраслей культуры:

— этическая ответственность перед профессией – отстаивание и защита достоинства и целостности профессии, развитие этических норм, знаний и миссии культурной деятельности;

— содействие формированию и развитию культуры, позитивному межкультурному диалогу этнических, языковых и культурных групп, представленных в обществе;

— создание условий для развития творческой культурной сферы и  обеспечение равных возможностей доступа к культурным ценностям и информационным ресурсам МО «Усть-Коксинский район»;

— профессиональную коммуникативную компетентность;

— потребность в самореализации, самоутверждении и самосовершенствовании личности.

4.2.2. Основные ценности по отраслям:

— создание условий для участия и самореализации граждан в самодеятельном и народном творчестве, промыслах и ремеслах;

— обеспечение ценности музея, опирающееся на профессиональные знания и высокий уровень этического поведения сотрудников;

— обеспечения адекватного размещения, сохранности и документирования всех находящихся на попечении музея коллекций;

— проявление заботы о музейных собраниях, о широком доступе к ним публики;

— обеспечение сохранности и популяризации объектов культурного наследия;

— соблюдение законодательства в сфере охраны объектов культурного наследия;

— инновационная и исследовательская деятельность в сфере художественного образования, освоение новых педагогических технологий, работа в методических объединениях и творческих группах;

— обеспечение равенства прав пользователей на библиотечное обслуживание, вне зависимости от их пола, расы, национальности, имущественного или должностного положения, политических или религиозных убеждений, состояния физического здоровья;

— содействие социализации и развитию информационной культуры личности, формированию гражданского сознания;

— пропаганда книги и чтения как источника интеллектуального и духовного развития личности;

— содействие формированию и развитию культуры чтения, интеллектуальному и духовному развитию детей и юношества.

работником МОУ ДОД Чендекская ДШИ должностных обязанностей

  — злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, в том числе имеющим коррупционную направленность;

— вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом, во время исполнения должностных обязанностей.

5.4. В служебном поведении работник МОУ ДОД Чендекская ДШИ воздерживается от:

— высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

— грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

— угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

С учетом основных положений Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» в отношении доступа к конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении МОУ ДОД Чендекская ДШИ, работник может обрабатывать и передавать информацию только при соблюдении норм и требований, предусмотренных действующим законодательством.

Работник ДШИ при наличии у него права доступа к конфиденциальной информации обязан соответственно обращаться с этой информацией и всеми документами, полученными во время исполнения или в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также принимать меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, которая ему стала известна и за которую он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Работник ДШИ не имеет права использовать не по назначению информацию, которую он может получить во время исполнения своих должностных обязанностей или в связи с ними.

материально-техническими и иными ресурсами

     Осуществляя свои должностные полномочия, работник ДШИ должен управлять с пользой, эффективно и экономно вверенными ему финансовыми средствами, имуществом, материально-техническими и иными ресурсами, не используя перечисленное для личных целей.

Исходя из необходимости строгого соблюдения требований законодательства в сфере закупок и в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд, работникам ДШИ, должностные обязанности которых предусматривают участие в данной сфере, запрещается:

— вступать в какие-либо переговоры с потенциальными участниками размещения заказов при проведении процедур размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

— создавать какими-либо действиями преимущественные условия для определенного круга участников размещения заказов, в том числе для близких родственников должностных лиц и работников органов культуры МО «Усть-Коксинский район»;

— использовать должностное положение вопреки законным интересам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Чендекская детская школа искусств и государства в целом в целях получения материальной или личной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

— воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;

— действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Алтай, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Кодексом;

— доводить до сведения вышестоящего руководителя информацию о любом возможном конфликте интересов.

В случае если непосредственный руководитель ДШИ образом не отреагировал на полученную от работника школы информацию, то работнику следует обратиться в Отдел культуры администрации МО «Усть-Коксинский район», имеющее право инициировать и провести проверку поступившей информации.

 

Работник ДШИ при исполнении им должностных обязанностей обязан следить за своим внешним видом, быть опрятным вне зависимости от условий работы, соответствовать формату мероприятия. Внешний вид работника культуры должен способствовать формированию у потребителя услуг благоприятного впечатления об учреждении.